Thương hiệu xuất khẩu thang máy Trung Quốc
Các sản phẩm của KOYO đã được bán chạy ở 122 quốc gia trên thế giới, chúng tôi hỗ trợ một cuộc sống tốt đẹp hơn
Phát triển sự nghiệp
Chào mừng đến với KOYO
▶ Tôn trọng sự đa dạng của nhân viên:
Chúng tôi tôn trọng sự đa dạng của nhân viên.
Chúng tôi tin rằng sự tôn trọng lẫn nhau và công nhận sự đa dạng của nhân viên sẽ giúp chúng tôi đạt được các mục tiêu của KOYO.Chúng tôi tập trung vào việc tạo ra một môi trường làm việc hòa nhập để tối đa hóa tiềm năng của mỗi nhân viên.
Để hiện thực hóa tầm nhìn "mang đến một cuộc sống tốt đẹp hơn với công nghệ tiên tiến, chất lượng khắt khe và dịch vụ hiệu quả", chúng tôi tin rằng việc tôn trọng sự đa dạng của nhân viên có thể mang đến cho mọi người cơ hội thành công tốt nhất mà chúng tôi cam kết mạnh mẽ nhất.
▶ Đa dạng có nghĩa là khác biệt
Làm việc tại KOYO, không ai sẽ bị đối xử bất công vì chủng tộc, màu da, giới tính, tuổi tác, quốc tịch, tôn giáo, khuynh hướng tình dục, giáo dục hoặc tín ngưỡng của mình.
Nhân viên của KOYO tuân thủ các tiêu chuẩn đạo đức cao và tôn trọng quyền và phẩm giá của mọi người, bao gồm khách hàng, nhân viên, nhà cung cấp, đối thủ cạnh tranh và quan chức chính phủ
Chúng tôi tin chắc rằng sự đa dạng của nhân viên có thể gia tăng giá trị cho công ty.
▶ Chiến lược nhân tài KOYO
Thành công của KOYO là nhờ sự nỗ lực của toàn thể nhân viên.Chiến lược nhân tài KOYO xác định ưu tiên của chúng tôi là đạt được sự tăng trưởng kinh doanh toàn cầu.
Chiến lược nhân tài của KOYO dựa trên các giá trị cốt lõi của công ty chúng tôi và bao gồm bảy nguyện vọng về nguồn nhân lực được xây dựng để hiện thực hóa chiến lược kinh doanh.
Mục tiêu của chúng tôi là thiết lập một đội ngũ làm việc tận tâm và năng động dựa trên việc quản lý nhân tài.Chúng tôi cung cấp ba con đường phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, đó là lãnh đạo, quản lý dự án và chuyên gia, đồng thời tạo ra một môi trường làm việc hấp dẫn và thú vị cho nhân viên hiện tại và nhân viên tiềm năng trong tương lai.
Phát triển trong KOYO
KOYO cung cấp nhiều vị trí công việc hấp dẫn trên khắp thế giới cho bạn, cho dù bạn là sinh viên, sinh viên mới ra trường hay nhân viên có kinh nghiệm làm việc phong phú.Nếu bạn sẵn sàng chấp nhận thử thách, tiếp xúc với các nền văn hóa khác nhau và sẵn sàng làm việc trong một môi trường năng động và thú vị, KOYO là sự lựa chọn chính xác nhất của bạn.
▶Phát triển nhân viên
Tương lai nằm trong tay bạn!Trong lĩnh vực thang máy và thang cuốn, thương hiệu KOYO có nghĩa là thông minh, đổi mới và dịch vụ.
Thành công của KOYO phụ thuộc vào chất lượng của nhân viên.
Bên cạnh những kỹ năng chuyên môn của nhân viên, KOYO tìm kiếm, giữ chân và phát triển những nhân viên phù hợp trên các phương diện sau:
Hướng đến khách hàng
Con người định hướng
Định hướng thành tích
Khả năng lãnh đạo
Ảnh hưởng
Lòng tin
Kế hoạch đào tạo:
Sự phát triển nhanh chóng và hiệu suất vượt trội của công ty được hưởng lợi từ văn hóa doanh nghiệp sâu sắc và đội ngũ tài năng xuất sắc, cũng như khái niệm cốt lõi hướng tới con người.Chúng tôi cam kết tìm kiếm một tình huống đôi bên cùng có lợi giữa phát triển doanh nghiệp và tăng trưởng nhân viên, đồng thời kết hợp hữu cơ giữa phát triển doanh nghiệp với phát triển nghề nghiệp của nhân viên.Tại KOYO, bạn không chỉ được tham gia đào tạo kỹ năng nghề mà còn có thể lựa chọn tham gia các khóa học liên quan theo nhu cầu và sở thích cá nhân.
Chương trình đào tạo của chúng tôi được chia thành năm loại: đào tạo nhân viên mới, đào tạo quản lý, đào tạo kỹ năng nghề và trình độ chuyên môn, kỹ năng đăng bài, quy trình làm việc, chất lượng, khái niệm và phương pháp tư tưởng.Thông qua các giảng viên bên ngoài và đào tạo bên ngoài, đào tạo nội bộ, đào tạo kỹ năng, đào tạo cạnh tranh, đánh giá và đánh giá kỹ năng, chúng tôi có thể nâng cao toàn diện chất lượng tổng thể của nhân viên.
Sự phát triển nhanh chóng của công ty mang đến nhiều cơ hội và không gian cho sự phát triển của nhân viên.
Các chương trình phát triển nghề nghiệp:
Nhận ra tiềm năng của bạn
KOYO luôn coi trọng sự phát triển của nhân viên trong dài hạn.Chúng tôi sẽ đánh giá trước tiềm năng của bạn và làm việc với bạn để xây dựng một kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho phép bạn phát huy hết tiềm năng của mình.Để đạt được điều này tốt hơn, đánh giá phát triển hàng năm của chúng tôi dành cho nhân viên là yếu tố then chốt.Đây là cơ hội tốt để bạn và người giám sát hoặc người quản lý của bạn xem xét và đánh giá hiệu suất và kỳ vọng cá nhân của bạn, thảo luận về các lĩnh vực cần cải thiện và làm rõ nhu cầu đào tạo của bạn.Điều này không chỉ giúp bạn phát huy tối đa tiềm năng của mình ở vị trí hiện tại mà còn thúc đẩy bạn nâng cao kỹ năng và chuyên môn cho tương lai.
Làm việc trong KOYO
▶ Giọng nói từ nhân viên:
Bồi thường và phúc lợi
Cơ cấu lương của KOYO bao gồm lương cơ bản, thưởng và các khoản phúc lợi khác.Tất cả các công ty con của công ty đều tuân theo cùng một chính sách tiền lương của trụ sở chính, không chỉ xem xét lợi nhuận và công bằng nội bộ của công ty mà còn đề cập đến hiệu quả hoạt động của từng cá nhân nhân viên và thị trường địa phương.
Thưởng và khuyến khích
KOYO luôn tuân thủ chế độ thưởng và khuyến khích hợp lý.Đối với cấp quản lý, lương thả nổi chiếm một phần lớn hơn trong thu nhập cá nhân.
Mức lương cạnh tranh
KOYO trả lương cho nhân viên theo mức thị trường và đảm bảo tính cạnh tranh của mức lương của chính mình thông qua nghiên cứu thị trường thường xuyên.Mỗi người quản lý có trách nhiệm trao đổi đầy đủ về mức lương với các thành viên trong nhóm của mình dưới sự tư vấn của bộ phận nhân sự.
"Duy trì một tư thế đấu tranh có thể chứng minh sự tồn tại của sự sống"
“Thúc đẩy bản thân, chứng tỏ bản thân và vượt lên phía trước với KOYO”
"Làm bằng cả trái tim, trung thực"
"Tận hưởng hạnh phúc và thu hoạch của cải từ công việc hàng ngày"
Tham gia với chúng tôi
▶Tuyển dụng xã hội
Chào mừng gia nhập đại gia đình KOYO, vui lòng liên hệ Phòng Nhân sự:hr@koyocn.cn
